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@高校毕业生 企业最“稀罕”哪类人才?这份干货请查收

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今年,全市共有24.2万名应届高校毕业生,比去年多7000人。就在上周末,市人力社保局发布了高校毕业生就业创业十大专项行动,确保年底时高校毕业生就业率达到90%以上。今(11)日,记者从智联招聘获悉,根据他们第三季度对国内企业招聘数据的跟踪数据分析也发现,对于技术性强的职业,有时技能要求甚至比学历要求更重要,掌握其关键技能成为获取高薪的关键。

记者从市人力社保局了解到,在促进高校毕业生早就业、好就业、就好业的工作中,就探索了一个发布制度,会同市教委动态调整学科专业,定期发布产业人才需求目录和高校专业设置指南。据悉,全市汽车、材料等8大重点产业集群专业布点数占比达到60%,大数据智能化相关学科人才培养规模超过25万人,高校毕业生专业结构与市场需求匹配度正在逐年提高。

“具备专业技能将成为获得高薪的关键。”智联招聘人力资源专家以人工智能技术举例谈到,软件/互联网开发/系统集成岗位的技能要求中,人工智能类技能的薪资最高。其中待遇最为丰厚的则是自动驾驶,“自动驾驶作为国内新兴的一个产业类型和研究方向,由于成功先例少、后期运营问题多、技术空白面广,技术壁垒高,相应提供的报酬也较为丰厚。”

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他在分析时认为,伴随IT/互联网行业的迅速发展,以及人工智能、大数据和云计算的兴起,不仅催生出更多职位需求,同时也对人才自身具备的技能提出更高要求。一些具备先进技能的人才已经成为稀缺资源,这也反映在企业为人才提供的高薪上。

记者注意到,重庆刚刚发布的高校毕业生就业创业十大专项行动中,其中一项就是就业技能提升行动。接下来,将对接全市重点产业发展和离校未就业高校毕业生需求,举办100期全媒体运营师、数字化管理师、互联网营销师、公共营养师、工业机器人运维员等新职业培训班,提升高校毕业生职业技能水平,支持他们通过一技之长实现就业。

此外,智联招聘数据显示,IOS等移动操作系统开发也成为电信/通信开发岗的高薪技术。分析认为,当下移动互联网已经构建起了庞大的生态体系,并且在人工智能技术以及5G技术的推动下,移动应用产品将是人工智能产品的重要落地场景,未来移动应用开发的前景依旧值得期待,同时具备相关高技能的人才资源也将成为各企业争夺的对象。

人力资源分析师也特别提醒,对于即将步入职场的应届毕业生,需要明白的是高薪岗位势必对于技术和学历有所要求,因此在择业和应聘时要充分考虑自身实力,以及在未来中不断汲取新知识,提升自身技能甚至重塑技能。

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