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tm商标_员工微信群答复OK手势被开除了,员工:我脾气好忍住没动手


世界之大无奇不有!相信有人被公司炒过鱿鱼,而理由也是对照合理的吧!对于被卷铺盖这样的情况多种多样,但是大家遇到过、仅在微信群答复一个ok手势就被公司开除了,这样的情况换做是谁第一时间也许便是感到一脸懵圈!
昨晚,
主播刷微博的时候看到这么一条热搜:
#员工群答复ok手势被开除了#


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据中国青年网报道,长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情,一员工答复了个


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手势,成效被批“不懂规矩”,随后员工被开除了。事后,该员工向记者表示,本人脾气好忍住没动手,不少同事都觉得过分。
目前,

最新体育新闻报道

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,该酒吧要求全员答复“Roger”接收指令。
事情产生后,
引起很多媒体和网友的存眷。
不少网友表示,
平时本人也是这样答复的,
这位领导反应过度了。


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也有网友认为,
在工作群里用ok手势答复领导,
确实不太严谨。


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不足为奇!前段时间,
一名网友因为微信答复了老板一个“嗯”
而被老板批评也曾登上了热搜......


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当时此事也引起网友的普及讨论。大部门网友认为,

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,老板说的话“没弊端”,帖子中的老板能够给员工指出问题所在,

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,已经很难得了。也有很多网友感慨,和老板相处真是一门高深的学问,工作中面对老板经常感到如履薄冰。


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那么
老板微信安放工作
到底该如何答复?
通过采访多位职场人士,

六盘水头条

六盘水头条:新闻频道、体育频道、财经频道、游戏频道、科技频道、健康养生频道等资讯

,大家给出的谜底有“好的”“收到”“嗯嗯”“大白”以及类似的脸色包;也有些职场伴侣表示会答复“OK”的手势、“得嘞”“了解”等等。
专家支招:
工作中与老板打交道记住这4点
一是给老板陈述请示工作,制止要做好空虚准备,考虑好所有老板也许问的情况,并准备好相关材料。比方要进来参会,就要考虑到时间、地点、交通、车辆安放、确定的参会人员、会议形式、会议相关内容等;
二是老板提出讨论某项工作的时候,制止要拿得出本人的想法可能方案,如果不同意老板的观点,制止要拿得出具有说服力的理由;
三是和老板谈话制止要抓住重点,谈素质性的东西,不要说废话,更不要抢话;
四是工作中有失误制止要汲取教训,向老板认错反省,不要推卸责任。


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领导微信群里安放工作,
你是怎么答复的?
对于网友
答复”ok手势“”嗯“上热搜一事,
你是怎么看待的?
欢迎大家留言讨论~
来源:“长沙晚报”、“中国青年网”微信公众号,时间视频
版权归原作者所有,如有侵权请联系删除了
栏目策动:柳报传媒微报(lzweibao)
整理:益达
值班:益达
校对:刘慧
责任审核:陆斌
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看完记得给我们点个♥


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