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嘉兴日报:2020年社保政策解读

《北京市知识产权保险试点工作管理办法》政策解读

一、制定背景 近年来,随着我市企业自主创新能力的提高以及知识产权意识的提升,越来越多的高科技企业申请专利。与此同时,知识产权纠纷逐渐增多,由于知识产权尤其是专利具有较强的



2020年开始社保缴交、中断、办理退休以及退休后返聘,如何办理手续?现整理如下:

一、2020年后社保缴交比例、办理退休需要缴交社保年限、社保中断或者缴交不足年限的影响,续交等问题

1、社保主要包括基本养老保险,基本医疗保险,生育保险,工伤保险和失业保险,缴费一般来说单位交纳国家规定企业缴纳的比例,2019年5月后养老缴费比例是16%,医疗是6%到11%,工伤0.2%到2%,失业0.5%到1.5%,生育1%到2%,个人养老缴费比例是8%,个人医疗比例是2%,个人失业保险的比例是0.5%,每月单位先从个人工资中扣取后,再结合单位应缴费金额按月到社保局办理申报。

2、办理退休需要缴交社保年限:养老保险需要累计缴交达到15周年以上,男性60周岁,女性55周岁(女性工人50周岁)可以正常办理退休,退休后可以享受养老金待遇。

3、社保中断或者缴交不足年限的影响:个人养老保险缴交中断后,可继续续交,续交后达到15周年以上一样可以办理退休,只是享受退休金会受到影响。

4、个人养老保险缴交不满15周年,年龄已经达到50周岁以上了,2018年后全国各地已经取消一次性补缴政策,但是个人如果经济允许的话,可以继续以个人名义补缴,直到补缴达到15周年才能享受退休养老金政策。

5、个人医保女性需要缴满20年,男性需要缴满25年,退休后可享受终身医保,医保如果中断,在中断期内无法享受医保待遇,医保中断后续上就可以,只是中间需要一定等待期。

6、生育保险和失业保险只要缴满一年,中断不会有影响。

二、单位人员正常退休后返聘手续办理

如果单位里有一些专业技术岗位或者特殊工种的人员,由于岗位的专业性和特殊性,单位一时半会还找不到合适的人员接任这类工作,就存在单位对专业技术岗位或者特殊工种人员返聘问题,为了解决这一问题,我特意请教了单位法律顾问,按照法律顾问的指点,单位需要从以下几步开展返聘工作:其一、先按照正常程序给返聘人员办理正常退休手续;其二、拟定返聘劳务合同,在合同里约定返聘起止时间、返聘期间工资待遇、不再为返聘人员购买五险一金条款、返聘双方权益和义务等条款;其三、单位与返聘人员签订返聘劳务协议;其四、为返聘人员购买意外保险。只要做到以上四点,单位就可以自如地返聘需要地员工了。

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