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前专利律师起诉Apple:在公司遭到骚扰和歧视

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  新浪科技讯 北京时间12月28日早间消息,据报导,Apple前专利律师向该公司提起诉讼,理由是她在投诉一名男同事后遭到歧视和骚扰。

  本案原告名为贾娜·理查森·维特(Jayna Richardson Whitt),她在美国加州起诉Apple,称该公司在得知她的“家暴受害者身份”后对其报复,拒绝其担任更高职位。她要求Apple赔偿其经济损失和精神损失,但具体金额并未公布。

  维特2006年加入Apple,历任多个职位,包括知识产权交易总监。她在起诉书中表示,一名白人男性主管“偏袒白人男性、歧视少数族裔、女性和残疾员工”。

  她被迫自行保护自己的设备、无线网络和帐号,而没有得到Apple全球安全部门的帮助。

  维特表示,她分享了一段男同事用枪指着他的头的视频,还分享了“死亡威胁和恐吓”的证据,并在8月份写下了这段经历。然而,尽管她分享了这段视频,Apple还是没有为她提供保护。

  据报导,在写完这篇文章后,维特在起诉书中声称Apple对她的行为展开调查,后于7月份将其解雇。她写道,Apple人力资源部门批凭她“允许私人关系干扰我的工作,没有充分保护我的设备和帐号,而且调查过程不够专业。”

  无独有偶

  其他女性也曾公开分享过在Apple遭遇歧视、虐待、性别歧视等问题的经历。

  2021年,Apple前员工切尔·斯卡利特(Cher Scarlett)等人创建了#AppleToo运动,希望引起人们对Apple内部问题的重视。这个组织成立前几周,Apple员工刚刚发布公开声明称,该公司的内部投诉没有得到答复或者被置之不理。

  斯卡利特向美国国家劳资关系委员会提交投诉,但在2021年11月与Apple达成和解后撤诉。

  2021年9月,AppleCEO蒂姆·库克(Tim Cook)和零售及人事高级主管迪尔德丽·奥布莱恩(Deirdre O'Brien)在一次会议上谈到了部分员工关系问题,包括薪酬平等问题。

  当时,#AppleToo的另外一位领导者加尼克·帕里什(Janneke Parrish)公开表示,她对这次会议感到失望:“我们的声音没有被听到”。她随后遭到解雇。

  Apple在8月就这一问题发表声明称,该公司关于歧视的政策非常明确。

  “有些帐号没有反映出我们的意图或政策,我们应该以不同方式处理他们,包括本报导中的某些交流。”Apple说,“因此,我们将对培训和流程做出调整。”


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